對很多一線勞動者而言，找到一份工作，能都按時領到報酬即可，極少會關注（zhù）自己與所在的單位是什麽法律關係。所以一旦和所在的單位發生糾紛，特別是人（rén）身傷害的情況下，就會發現自己難（nán）以找到證據證（zhèng）明自己（jǐ）與用人單位的勞動關係，因而陷（xiàn）入維權難的被動局麵。
 
而《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工（gōng）之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂書麵勞動合同（tóng）的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動（dòng）者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞（láo）動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”
 
那麽，用人單位與勞動者（zhě）未簽訂勞（láo）動合同如何證明勞動關係？
 
留意以下15點：
1、應聘登（dēng）記表、入職（zhí）登記（jì）表、錄用通知書、麵試通知（zhī）短信等;
2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術認定證書、專（zhuān）業證書年檢記錄等能夠證明職（zhí）務身份的證件;
3、工資單、工資收入證（zhèng）明(需會計人員簽名)、社會（huì）保險記錄單、企業（yè）年金（jīn）單、住房公積金單或其他（tā）工資發放記錄（lù）等(工（gōng）資發（fā）放為現金（jīn）可忽略);
4、打卡記錄、考勤記錄、加班（bān）通知等;
5、其他勞動者的證言(除非該同事已經離職，否則該條不太有可操作性);
6、發表有自己作品的公司內部刊物或者（zhě）公司網站有關自己事跡的報道（dào）;
7、工作記錄單，本人代表公司簽訂（dìng）的采購合同、銷售合同，客戶業務記錄等（děng）;
8、由（yóu）公司簽字的崗位職責說明書、薪資（zī）確認書、調崗通知書、解除通（tōng）知（zhī）等;
9、公司或者公司工（gōng）會（huì）發出的本人是當事人的榮譽證書、獎狀（zhuàng）、懲罰（fá）通知單、工會會員證（zhèng）（甚至印有公司字樣的保溫杯等）;
10、工作中來往郵（yóu）件、qq聊天（tiān）記錄、微信記錄、工作（zuò）安排短信記錄等;
11、與公司領導談話、工（gōng）作情況的錄音、錄像;
12、財務借款單（dān）、報銷憑證等;
13、因交通事（shì）故引發工（gōng）傷（shāng），交警部（bù）門（mén）調查詢問的（de）筆錄;
14、勞動監察部門投訴登記、詢問調查筆錄等（děng）。
15、信用卡賬單（dān）郵寄地址為單位。
 
所以沒有簽訂勞動合同勞（láo）動者一定（dìng）要盡可能保留能夠證明自己付出勞動的證明，包括但不限（xiàn）於工（gōng）作服、工作證、考勤表、采購小票、工作群聊天記（jì）錄、請假條等等一切能夠證明勞動關係的證據。當然有（yǒu）勞動合同就（jiù）不用那麽費勁了。
 
法律依據：
《關於確立勞動關係有關事項的通知》[勞社部發(2005)12號]
第一條規（guī）定：用人單位招用勞動者（zhě）未訂立書麵勞動合同（tóng），但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人（rén）單位和勞動者（zhě）符合法律、法規規定的（de）主體資（zī）格;
(二)用人單（dān）位依法製定的各項勞動規章製度適用於（yú）勞動者。勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞（láo）動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位（wèi）業務組成部分。
第二條規定：用（yòng）人單位未與（yǔ）勞（láo）動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參（cān）照下列憑證：
(一)工（gōng）資（zī）支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各（gè）項社會保險費的記錄;
(二)用人（rén）單（dān）位（wèi）向勞動者發放的‘工作證’、‘服務證’等能（néng）夠（gòu）證明身份（fèn）的證（zhèng）件;
(三)勞動者填寫的用（yòng）人單位招工招聘‘登記（jì）表’、‘報名表’等招用記錄;
(四)考勤（qín）記（jì）錄;
(五)其他勞動（dòng）者（zhě）的證言（yán）等。
其中，(一)、(三)、(四)項（xiàng）的有關憑證由用人單位負舉證責任。