出差期間算工作時間,但是（shì）在途（tú）時間一（yī）般不屬於（yú）工作時間。

員工出差,是為了完成工作任務,出差途中,是為完成工作任務的一個必不可少的過程。並且,象完成其他工作任務一樣,具（jù）有受單位直接或者間接控製,而不以自己的意誌（zhì）為轉（zhuǎn）移的特性,因而（ér）應當（dāng）計算工作時間。

但是,員工出（chū）差（chà）途中,雖然在途時間不能自由支配（pèi）,但（dàn）期間隻是乘坐交（jiāo）通工具,並無實際工作內容,也沒有實際提（tí）供勞動,對用人單位不屬於生產經（jīng）營,並不能產生生產經營的效益,並且可以（yǐ）照常休息。在司法實踐中,一般也是均將出差的在（zài）途時間、上下班在路上的時間、為工作而進行的準備時間、隻在上班地點呆著無所事事等（děng）,排除在加班之外。

《勞動法》第三十六條 國家實（shí）行（háng）勞動者每日工作時間不超過八（bā）小時、平均每周工作時間（jiān）不超過四十四小時的工時製度。