如果在外兼職的工作嚴重影響（xiǎng）到本單位工作的完（wán）成,用人單位可以解（jiě）除勞動合同,或者經過（guò）用人（rén）單位提（tí）出禁止與其他（tā）單位建立勞動關係,勞動者拒不改正的,用人單位（wèi）可以解除合同。
 
以（yǐ）上可知（zhī）,用人（rén）單位解除勞動合同的前提在於勞動者與其他單位建立勞動關係（xì）,關鍵點在於兼職（zhí）行為是否形成勞動關係,如果形成勞動關係,用（yòng）人單位可（kě）以解（jiě）除勞動合同,否則無權解除。

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形（xíng）之一（yī）的,用（yòng）人單位可以解除勞動合同：

一）在試用期間被證明（míng）不（bú）符合錄用條件的；
二）嚴重（chóng）違反用（yòng）人單位的規章製度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損（sǔn）害（hài）的
四）勞動者同（tóng）時與其他（tā）用人單位建立勞動關係,對（duì）完成本單（dān）位（wèi）的（de）工作任務造成（chéng）嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的；
五）因本法第二十（shí）六（liù）條第一款第一（yī）項規定的情（qíng）形（xíng）致（zhì）使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。